Bilan de compétences personnalisé à Furdenheim, près de Strasbourg, Molsheim et Saverne, en présentiel et/ou en distanciel.

Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un professionnel certifié du bilan.

Le secret professionnel vous est garanti. C’est une obligation légale. La confidentialité des échanges est absolue. Vous pouvez déposez vos valises, vos rêves, vos ressentis… bref… vous exprimer librement et en toute sécurité.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, comme défini par le texte de loi qui le régit, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin.

La phase préliminaire a pour objet :

– d’analyser votre demande et votre besoin,
– de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
– de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

La phase d’investigation vous permet :

– soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
– soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion vous permet de :

– vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
– recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
– prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi post-bilan.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont VOTRE propriété à vous seul.e. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

1 – Prendre contact et fixer un premier rendez-vous

Vous me contactez pour un premier échange, par mail ou par téléphone. Nous vérifions ensemble que vous êtes à l’initiative de cette démarche et que c’est bien un bilan de compétences que vous souhaitez faire.

Le cas échéant, nous fixons le premier rendez-vous et nous rencontrons à mon cabinet ou à distance, afin de clarifier vos besoins, définir la prestation adaptée, considérer le budget et le mode de financement. Nous échangeons sur votre demande et vos besoins. Je vous présente mon approche du bilan de compétences et nous commençons à construire votre bilan personnalisé.

Si vous êtes en situation de handicap, nous envisagerons ensemble les aménagements nécessaires.

2 – Contractualisation

Si vous utilisez votre CPF pour le financement, je vous aide dans la procédure.

Je vous envoie un devis récapitulant les points principaux et les modalités de votre bilan de compétences.

Vous validez le devis et nous signons un contrat de prestation dans lequel déroulé et fonctionnement sont clairement définis.

Une première séance de 2 heures est fixée.

3 – Construction du bilan sur-mesure

Lors du premier entretien, nous définissons ensemble les grandes lignes de votre bilan de compétences sur-mesure. Notre relation se fonde sur un véritable partenariat, et ma posture consiste à vous apporter les moyens d’avancer vers les objectifs définis ensemble, en vous aidant à développer votre autonomie. Je vous propose des outils, questionnements, méthodes, tests, clés de réflexion, et vous restez pleinement acteur/actrice de votre cheminement.

4 – Evaluation du bilan de compétences

L’évaluation de la démarche se fait en continu. Le cas échéant, ajustements et réaménagements sont effectués sur la base de vos remarques.
En fin de bilan, une évaluation du parcours est effectuée, en reprenant les objectifs de départ.

5 – Clôture du bilan de compétences

Nous finalisons le bilan de compétences par une séance de clôture. Un document de synthèse reprenant les éléments principaux de votre cheminement vous est remis pour lecture, correction et validation.
Je vous proposerai de remplir un questionnaire d’évaluation de la prestation, lequel me donne des éléments pour poursuivre ma quête d’amélioration.

6 – Entretien post-bilan

Un rendez-vous post-bilan de compétences sera fixé pour faire le point 6 mois après. Il sera l’occasion de constater le chemin parcouru, les obstacles rencontrés, les ajustements à envisager quant au plan d’action.

• Présentiel, à distance ou mixte.
• Pour les personnes en situation de handicap, merci de me contacter pour étudier votre demande et les besoins de compensation.
La Maison de la Santé et du Citoyen, dans laquelle se trouve mon bureau, est accessible aux personnes à mobilité réduite.

Dès le contact par téléphone ou par mail, un premier rendez-vous est fixé, en présentiel ou à distance, pour analyser votre demande et vos besoins.

Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.

A l’issue de cet entretien, le bilan de compétences pourra se poursuivre, dès réception du bon de commande et des CGV signés par vous ou dès réception de la convention de la prestation selon le mode de financement choisi.
La première séance de votre bilan de compétences peut alors démarrer sous 15 jours en fonction de nos agendas respectifs.

Un planning prévisionnel sera établi lors de la première séance, en tenant compte de nos agendas respectifs.

Mon approche du bilan de compétences

Ma pratique du bilan de compétences prend place dans une pratique plus large de l’accompagnement. Si mon Doctorat en psychologie n’est qu’un diplôme, j’ai acquis une grande expérience de l’accompagnement par la pratique de la psychothérapie et du coaching.

Ma méthodologie consiste à nouer un véritable partenariat. Mon écoute sans jugement et mon questionnement ouvert vous aideront à mobiliser votre pouvoir personnel. Ma posture implique que chaque bilan de compétences est différent parce que chaque personne que j’accompagne est unique. Je crois que vous attendez de moi, de vous permettre d’exprimer pleinement qui vous êtes, ce dont vous avez envie profondément.

Les moyens pédagogiques que j’utilise sont multiples : tests, questionnaires, créativité, recherche, dialogue. Tous sont utilisés pour favoriser la réflexivité, autrement dit la découverte de soi. Ils permettent également l’appropriation et le réinvestissement des compétences.

Dans mon approche, c’est vous qui êtes l’acteur/actrice de votre bilan et qui menez une réflexion personnelle riche, les recherches documentaires et les enquêtes nécessaires. Je suis là pour vous apporter une méthode, des outils, des informations. Je suis impliquée dans notre partenariat et vous poserai des questions que vous ne vous êtes pas encore posées ! Vous découvrirez que vous avez les réponses en vous, et que votre potentiel est plus vaste que vous l’imaginiez !

Tout savoir sur les financements du bilan de compétences

Désormais, tout salarié ou demandeur d’emploi peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) afin de faire un bilan de compétences par ce financement spécifique (code CPF du Bilan de compétences : 202).

Si vous êtes salarié, vous pouvez financer votre bilan de compétences
– dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui finance le bilan de compétences, et avec votre accord,
– en prenant un congé de bilan de compétences (à votre initiative : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de travail).
– depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF) qui comprend désormais votre reliquat d’heures de DIF à utiliser avant 2020, auxquelles s’ajoutent les nouveaux droits acquis depuis 2015. Cependant depuis fin 2022, le parlement a adopté le projet de loi finance du gouvernement qui propose un « reste à charge » pour le salarié qui bénéficie du CPF.

Pensez également à choisir votre modalité : hors temps de travail ou sur temps de travail. Dans le deuxième cas, il faut demander une autorisation d’absence à votre employeur en précisant les dates, les heures et la durée du bilan, le nom et l’adresse de l’organisme (à adresser deux mois avant la date de début du bilan). Votre employeur disposera d’un mois pour vous répondre.

Si vous êtes demandeurs d’emploi, vous pouvez financer votre bilan de compétences
– grâce à Pôle Emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi.- en utilisant également le compte personnel de formation (CPF).

– grâce à Pôle emploi et à son Aide Individuelle à la formation (AIF), votre conseiller pourra vous orienter et vous renseigner sur les différentes modalités.

A noter : si vous êtes dans le flou par rapport à une réorientation professionnelle ou que vous hésitez, le dispositif Activ’Projet, délivré dans le cadre du conseil en évolution professionnelle de Pôle emploi, vous permet de mieux définir vos projets avec l’aide d’un expert en orientation. Cette prestation se déroule sur deux/trois mois.

Si vous êtes salarié dans le secteur privé, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences. La loi du 30 décembre 2022 de finances pour 2023 prévoit que le salarié participe au coût d’un bilan de compétences effectué dans le cadre du compte personnel de formation (CPF). Cette participation financière du salarié n’a pas lieu quand l’employeur finance une partie du coût de la formation.

Tarif du bilan 24 heures : 2.390 €

Ce tarif comprend :

• 15 heures d’entretiens individuels en face à face,
• 1 heure d’entretien préliminaire,
• 1 heure d’entretien post-bilan,
• 3 tests assortis de leur rapport détaillé.

Pour toute autre durée de bilan, le tarif est à définir.